看護師のキャリアパスとクリニカルラダー

看護師としての仕事の経験を積み重ねながら、次第に能力や地位を高めていく一連の流れのことをキャリアパスと言います。パスの設定により目標がより明確となり、仕事への意識が高まるため、高いモチベーションの中で勤務を行いスキルを高めることが可能となります。

キャリアに即したラダー設定が必要

病院経営において最も大切なポイントのひとつは看護師の確保です。どの医療機関でも看護師をどうやって集めて、いかに辞めさせないかに頭を悩ませていますが、その対策の胃hとつとしてキャリアサポートがあります。研修費用負担や研修期間中の身分保障など、看護師のキャリアパスを支える体制を整えることで、スタッフの定着を図る医療機関も増えてきました。

一方、クリニカルラダーとは、「レベル1:初心者→レベル2:新人~」というように臨床実践能力を段階的に示したものです。特に看護職におけるキャリア開発を組織的に実践するうえでの重要なツールとなっています。

看護職も経験を重ねてくると、専門分野を極めたい人、マネジメントに携わりたい人、現場の勤務にこだわりたい人など、自分のこれからのキャリアプラン、将来像も多様化してきます。多様化するキャリアを画一的なラダーでフォローするのは限界があり、キャリアごとに異なる必要なスキルなどに応じたラダーを用意する必要があります。

最初の何段階かは統一されたものであっても、ある段階から枝分かれした、より希望するキャリアに即した実践的な内容のラダーを設定する複線型人事制度の構築が管理者側には求められます。